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亚新体育_“禁止购买苹果手机”不合理也不合法

发布时间:2021-10-07 19:17:03来源:亚新体育-首页编辑:亚新体育-首页阅读: 当前位置:首页 > 猎奇怪事 > 手机阅读

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随着苹果新手机iPhone 7和iPhone 7 plus的面世,不少果粉都有应从一台新手的冲动。不过,近日,重庆时报记者收到读者爆料,重庆市涪陵区一家医院却作出了明确规定,禁令员工出售iPhone 7和iPhone 7 plus新款苹果手机,违者将面对回绝的惩罚。(9月29日《重庆时报》)禁令员工出售iPhone 7和iPhone 7 plus新款苹果手机的通报,并非重庆市涪陵区新的九洲妇科医院首创。据涉及资料表明,在国内,目前有不少公司对于自己员工所用于的手机品牌都具有明文规定,有些杯葛外厂产品的企业,堪称明确规定必需用于某品牌的手机。

在今年7月份,杭州一家取名为比纳时的企业放了一份爱国通报:拒绝用于苹果手机的员工替换手机品牌,否则将做到解聘处置,并终生不得任用。9月份,河南南阳一家公司也放了一份内部通报:凡我公司员工不准出售和用于iPhone 7和iPhone 7 Plus,日后找到违规者,必要到公司办理请辞申请。十几天之后,重庆新的九洲妇科医院为了在员工内部构成倡导勤俭节约,杜绝奢侈浪费的风气,要求:禁令本院职工出售iPhone 7和iPhone 7 Plus,如违背本通报决意购买者,将中止其年度评先评优资格;远超过能力之外的购买者,院方将不予回绝。

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从通报的内容来,这些企业禁令员工用于苹果手机、禁令争相攀比出售苹果的出发点是好的,目的在于培育员工的爱国情感,维持勤俭节约的优良传统。但是使用通报的形式,强迫员工遵从,否则就不会被炒鱿鱼,这样通报的合理合法性就有一点厘清了。

虽说企业经营者和管理者有制订公司制度、管理员工的权力,但是要以认同员工为前提。因为员工是企业发展的动力和源泉,任何企业的发展都必不可少员工的辛勤工作和默默地奉献给。企业经营管理过程中,要反映以人为本,无论是岗位设置、工作分配,还是惩处员工、解雇员工,都要设身处地的为员工坚信。既要考虑到企业发展大局,又要注目员工个人差异,无法做一刀切。

因此,从这个角度来看,无论是出于何种理由,企业强迫拒绝员工换手机,不许用于、出售苹果手机的通报都是不合理的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定,用人单位是无法随便中止劳动合同的。企业旗号爱国、俭朴的幌子,以劳动纪律的名义,随意干预员工的自律消费行为,并以解雇展开惩戒,是一种违法行为。

员工有权利依法确保自身的合法权益,拒绝企业对通报展开改动。如果企业坚决解雇员工,也应当按照工作年限给予员工经济赔偿金。当然,企业在经营管理中,总是以通报的强迫方式拒绝员工,在一定程度也暴露出了企业文化建设不做到,没充分发挥出有理应的规范和引领员工的起到。所以,针对此类问题,企业不妨把精力多敲创建身体健康的企业文化上,通过企业文化引领员工、汇聚力量,构成推展企业发展的正能量。

稿源:荆楚网作者:赵霞更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登,专供自学交流用于,不包含商业目的。版权归原作者所有,如牵涉到作品内容、版权和其它问题,请求在30日内与本网联系,我们将立刻处置。。

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